Venenfunktionsmessung
Die Venenfunktionsmessung ist eine Screening-Methode zur einfachen Diagnose hämodynamisch wirksamer Venenklappenschäden und zur Bewertung der Muskelpumpfunktion. Die Messung erfolgt mittels zweier Lichtsensoren, dauert wenige Minuten und ist vollkommen schmerzlos. Die Sensoren werden direkt auf der Haut des Unterschenkels geklebt. Die vom Gerät berechnete Pumpleistung und die venöse Auffüllzeit werden als Ergebnis in einer Kurve dargestellt und sind Grundlage der individuellen Beratung.

VOPST Evaluierung
Diese Verordnung gilt in Arbeitsstätten, auf Baustellen und an auswärtigen Arbeitsstellen im Sinne des ASchG für Tätigkeiten, bei denen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer während ihrer Arbeit einer Einwirkung durch optische Strahlung ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein können.

Wechseljahre
Menopausale Beschwerden machen vor dem Arbeitsleben nicht Halt. Es braucht gezielte Maßnahmen.
Damit erwerbstätige Frauen trotz großer körperlicher und psychischer Veränderungen in den Wechseljahren gesund und produktiv bleiben können, braucht es in Unternehmen ein neues Bewusstsein für diese herausfordernde Lebensphase. Denn sie tritt – früher oder später und im Durchschnitt 9 Jahre andauernd – für rund die Hälfte Ihrer Belegschaft ein. Begleitet wird sie durch unterschiedlichste Symptomatiken, unter denen immerhin ein Drittel der Frauen massiv leidet. Die Symptome und deren Auswirkungen auf die berufliche Tätigkeit können häufig nicht richtig zugeordnet werden und werden aus Unwissen, Scham und Angst vor Unverständnis oder Ablehnung verborgen. Viele Frauen haben das Gefühl, über ihre Lage nicht reden zu dürfen.

Doch Frauen im Klimakterium dürfen nicht alleine gelassen werden, denn das hat zur Folge, dass sie Karrieremöglichkeiten und Pensionsjahre einbüßen, weil sie zusätzliche berufliche Herausforderungen lieber nicht annehmen, sie aufgrund von Erschöpfung ihre Arbeitszeit reduzieren oder wegen starker Beeinträchtigungen in die Frühpension gleiten. Gleichzeitig verlieren Unternehmen damit verlässliche und erfahrene Mitarbeiterinnen, deren Potenzial nicht ausgeschöpft wird. Gezielte Maßnahmen, ein größeres Verständnis des gesamten Umfelds und vor allem eine offene Kommunikation können dazu beitragen, Arbeitsplätze zu schaffen, die es Frauen und ihren Teams ermöglichen, diese herausfordernde Lebensphase optimal zu meistern. Frauen wollen gehört, gesehen und in ihren Bedürfnissen ernst genommen werden, um ihr Berufs- und Privatleben als erfüllend und bereichernd erleben zu dürfen.

Ein positiver Blick auf die Wechseljahre und ein unterstützendes berufliches Umfeld erhalten die Leistungfähigkeit und steigern die individuelle Lebensfreude Ihrer Mitarbeiter:innen. Ein offener Umgang mit möglichen Begleiterscheinungen fördert Verständnis, Zusammenarbeit und Committment.

UNSER BERATUNGSANGEBOT

• Sensibilisierung und Hilfestellungen im Rahmen von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, speziell auf die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren zugeschnitten, z.B. Ernährungsberatung, Bewegungsprogramme, Stressbewältigungs-, Entspannungs- und Konzentrationstechniken
• Beratung der HR-Verantwortlichen hinsichtlich geeigneter Strategien wie flexible Arbeitszeitmodelle oder Unterstützung für Mitarbeitende mit Betreuungspflichten
• Moderation interner Unterstützungsgruppen als Plattform, um Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen
• Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz mit wechselgerechten Anpassungen hinsichtlich Belüftung, Raumtemperatur, Lärm, Ergonomie, um physische und psychische Beschwerden zu lindern
• Medizinische und psychologische Beratung, um Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren zu unterstützen

Tragen Sie mit uns Verantwortung und schaffen wir ein neues Bewusstsein, eine neue Kultur im Umgang mit Frauen in den Wechseljahren.

Werte- und Unternehmenskultur
Werteorientierte Führungs- und Unternehmenskultur spielen mittlerweile in vielen Unternehmen eine bedeutende Rolle im gemeinschaftlichen Selbstbild und sind der Anker in dynamischen und volatilen Unternehmensentwicklungen.

• Feedback- und Fehlerkultur
• Diversität (Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexuelle Orientierung,…)
• Erholungskultur
• Anerkennung, Wertschätzung
• Zusammenarbeit und Teamprozesse
• Sinnfindung
• Unternehmenskultur und Leitbild

Wiedereingliederungsmanagement (BEM) 
Ziel ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach längerer Abwesenheit z.B. durch Krankheit erneut in den Arbeitsprozess einzugliedern. IBG unterstützt Sie dabei, ein nachhaltiges Prozedere für Ihr Unternehmen zu entwickeln und so sowohl für die Belegschaft als auch den Betrieb optimale Bedingungen zu schaffen. Darüber hinaus tritt mit 1. Juli 2017 das Wiedereingliederungsteilzeitgesetz  (WIETZ) in Kraft.

Wirbelsäulen-Screening
Nur eine bewegte und muskulär gut unterstützte Wirbelsäule kann den Alltagsbelastungen standhalten ohne langfristige Schädigungen zu erleiden. Ein gesunder Rücken erhöht unser Wohlbefinden und unsere Leistungsfähigkeit. Das Wirbelsäulen-Screening mit der Medimouse gibt Aufschluss über drei wesentliche Kriterien der Wirbelsäule: Haltung, Beweglichkeit und Haltungskompetenz. Nach den Messungen werden die Ergebnisse ausgewertet, mit der Testperson besprochen und Übungen zur Kräftigung, Dehnung und Beweglichkeit des Stütz- und Bewegungsapparats empfohlen.  Dieses Wirbelsäulen-Screening bietet sich sowohl als einmalige Messung zur Statuserhebung als auch zur langfristigen Begleitung.

Work-Life-Balance
Definition folgt in Kürze.

Zeitmanagement
Definition folgt in Kürze.

Zertifizierungen
ISO 9001 UND ISO 45001:2018
Als das größte private arbeitsmedizinische Zentrum mit Standorten in ganz Österreich ist unsere Kernaufgabe andere Unternehmen bei der Implementierung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu unterstützen, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und darüber hinaus im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv zu werden. Im Rahmen der Zertifizierungen  wollen wir sowohl unsere „eigene Sicherheit und Gesundheit“ als auch unser Qualitätsmanagement auf den Prüfstand stellen.

Zusammenarbeit
Definition folgt in Kürze.