Gleichstellung und Diversity
Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang mit gegenseitiger Achtung und Toleranz. Klare, ehrliche und offene Kommunikation ist uns wichtig. Der respektvolle Umgang innerhalb des Teams sorgt für ein angenehmes Betriebsklima. Chancengleichheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht und Gender-Identität, sexueller Orientierung, Alter und/oder Nationalität sowie religiösem Bekenntnis, ist für uns selbstverständlich.
Gesundheitsmaßnahmen
Als Dienstleisterin für betriebliches Gesundheitsmanagement ist es für uns selbstverständlich möglichst viele Angebote auch unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung zu stellen. So werden u.a. Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen standortabhängig regelmäßig angeboten. Die Möglichkeit unsere Arbeitsmediziner:innen, Ergonomie-Expert:innen und Arbeitspsycholog:innen zu konsultieren gehört bei IBG ebenso zum Standard wie auch die externe psychologische Beratung bei privaten wie auch arbeitsbezogenen Themen.
Flexible Arbeitszeiten:
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, die für ihre Mitarbeiter:innen Arbeitsbedingungen ermöglicht, die Privates und Beruf in Einklang bringen. Viele unserer Mitarbeiter:innen profitieren von einem Gleitzeitmodell, in dem sie ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und einteilen können. Bei IBG können auch Führungskräfte in einem flexiblen Teilzeitmodell arbeiten.
Familiäres Betriebsklima
Ein gutes Betriebsklima und motivierte Mitarbeiter:innen fördern die Produktivität am Arbeitsplatz maßgeblich. Das überdurchschnittlich gute Betriebsklima bei IBG spiegelt sich nicht zuletzt in den Ergebnissen unserer Mitarbeiter:innenbefragungen wider, die alle zwei Jahre die Möglichkeit für ausführliches Feedback geben. Für uns stellt außerdem Wertschätzung besonders im Arbeitsleben eine Hauptquelle für Zufriedenheit und Selbstvertrauen dar und gilt als treibende Kraft für Engagement.
Homeoffice
Viele Aufgaben sind nicht an einen bestimmten Ort gebunden. Abhängig vom Tätigkeitsbereich und in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft können Sie zeitweise zuhause arbeiten.
Fachlicher Austausch
Im Rahmen von regelmäßigen bezahlten Fachforen und Teammeetings besteht die Möglichkeit des fachlichen interdisziplinären Austauschs als auch fachübergreifend.
Bezahlte Fortbildung
Wir fördern das individuelle Potenzial unserer Mitarbeiter:innen durch bezahlte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, deren Rahmenbedingungen transparent und für alle gleich in einer internen Fortbildungsregelung fest verankert sind.
Mitarbeiter-Events
Der Teamgedanke ist uns wichtig. Daher organisieren wir abgesehen von unserer Weihnachtsfeier auch gemeinsame Ausflüge, um den Austausch und die Zusammenarbeit im Team zu fördern. Der Spaß soll dabei auch nicht zu kurz kommen.
Persönliche Zuschüsse
Wir schätzen jede/n Einzelne/n! So erhält jede/r Mitarbeiter:in nicht nur einen Geburten- bzw. Heiratszuschuss vom Betriebsrat, sondern auch bei anderen speziellen Anlässen wie z.B. Jubiläen, Geburtstagen und Pensionierung.
Arbeitsmittel
Selbstverständlich werden Arbeitsmittel wie Notebook und Smartphone von uns zur Verfügung gestellt. Außerdem stehen moderne medizinische Geräte zur Arbeit mit den Arbeitnehmer:innen zur Verfügung.
Faire Entlohnung
Die nachvollziehbare Bewertung von Arbeit sowie die regelmäßige Evaluierung und Anerkennung von Leistung stellen das Engagement von Mitarbeiter:innen sicher und schaffen zufriedenstellende und motivierende Arbeitsbedingungen. Im Rahmen des Pilotprojekts »Equal Pay« wurde 2017-2019 auch bei IBG eine Analyse der Gehaltsstruktur in Hinblick auf faire Entlohnung von Frauen und Männern durchgeführt, die entsprechend unserem Leitbild positiv ausfiel. Außerdem unterstützten externe Expert:innen bei der Einführung neuer Gehaltssysteme sowie bei der Professionalisierung der HR-Prozesse.
6. Urlaubswoche ab 43
Heutzutage entspricht es nicht mehr der Realität das gesamte Berufsleben für dasselbe Unternehmen zu arbeiten. Dennoch möchten wir unseren Mitarbeiter:innen die 6. Urlaubswoche ermöglichen, unabhängig vom gesetzlichen Anspruch. Denn: IBG ist nicht nur ein gutes Arbeitsumfeld wichtig, sondern im ganzheitlichen Sinne auch die ausreichende Erholungsmöglichkeit in der Freizeit. Daher erhält jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei IBG automatisch die 6. Urlaubswoche mit dem Erreichen des 43. Lebensjahres.
JobTicket/Fahrtkostenersatz
Für die Kundenbetreuung wird die Wiener Linien Jahreskarte oder das KlimaTicket (regional) zur Verfügung gestellt. Für Dienstfahrten mit dem PKW erstatten wir unseren Mitarbeiter:innen selbstverständlich die Kosten (Kilometergeld) und die Fahrtzeit. Angefallene Diäten werden mit der Abrechnung am Monatsabschluss ausbezahlt.
