»Gerhard Klicka im Interview«
Experte: Gerhard Klicka
IBG Geschäftsführer Gerhard Klicka kommentiert den 12-Stunden-Tag aus arbeitsmedizinischer Sicht.
Kategorie: 09 Clippings 2018
Posts, die auf der Clipping Seite im Jahr 2018 aufscheinen sollen.
report.at
»Gesundes Arbeiten«
Experte: Gerhard Klicka
Autorin: Angela Heissenberger
Der internationale Trend geht in Richtung kürzerer Arbeitszeiten – außer in Österreich. Der geplante Zwölf-Stunden-Arbeitstag ist nicht nur unter MedizinerInnen umstritten. Die ohnehin hohe psychische Belastung könnte weiter steigen.
ORF Stöckl Live
»ORF-Initiative Bewusst gesund: Schlaf dich wach«
Experte: Matthias Welkens
Autorin: Barbara Stöckl
Wer körperlich und seelisch gesund bleiben will, muss schlafen. Für viele Menschen ist Schlaf jedoch ein Problem, bereits jede/r dritte Österreicher/in klagt über zu wenig oder schlechten Schlaf.
Der Standard
»Die Faulen auspressen bis zum Limit«
Experte: Helmut Stadlbauer
Autorin: Karin Bauer
Warum Zwölfstundentage problematisch sind und was Menschen ins Burnout treibt, erklärt Helmut Stadlbauer im Interview.
Personal Manager
»Altern ist kein Abbau-, sondern ein Umbauprozess.«
Experte: Rudolf Karazman
Autorin: Bettina Geuenich
Im Gespräch mit Rudolf Karazman, der viele Unternehmen in Österreich zum Thema Arbeit und Alter beraten hat.
Uhudler
»Schuften in die Frühpension«
Experte: Rudolf Karazman
Autor: Lenz Piringer
Nach Rudolf Karazmans Vorstellung ist eine Ausweitung der Arbeitszeit nach Möglichkeit zu verhindern, weil durch Rationalisierung und Optimierung die Arbeitsintensität schon beim bisherigen Arbeitstag an der Grenze ist. Die hohe Rate an Burn Out belegt dies.
HRM.at
»Multiethnic Workplace«
Experte: Rudolf Karazman
Unsere Unternehmen werden internationaler. Das ist zum einen der zunehmenden Mobilität und Digitalisierung geschuldet, die Arbeitnehmern den Schritt ins Ausland erleichtert. Zum anderen ist die multiethnische Zusammensetzung der Belegschaften aber auch eine Folge von Krieg, Gewalt und Armut in vielen Teilen dieser Welt. Welche Folge hat diese Migration aus Verzweiflung auf die Menschen? Wie verändert das Erlebte ihre Einstellung zur Arbeit – und warum ist es für Arbeitgeber wichtig, diesem Thema Aufmerksamkeit zu schenken?